合同期未满被辞退不赔违反哪些劳动法

时间:2024-03-25 作者:昆明律师

劳动合同没到期,若被用人单位违法辞退的,可以要求支付二倍经济补偿的赔偿;若是因劳动者有过错行为,如严重违反单位的规章制度的,用人单位可以不赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司辞退你的理由是什么?有无事实依据?程序是否合法?如果实体或程序上有问题,你可以提起劳动仲裁,主张双倍经济补偿金
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你具体发生了什么事情呢,需要解决的具体问题?如果仅仅是想了解这个规定,建议你找一本劳动合同法认真学习吧

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