雇主与雇员承担连带责任有何规定

时间:2024-05-15 作者:昆明律师

雇主与雇员承担连带责任的情况主要包括雇员在从事雇佣活动中致人损害,特别是因故意或重大过失造成的损害。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条,雇主在承担连带赔偿责任后,有权向有故意或重大过失的雇员追偿。如不及时处理,可能导致法律责任不明确,影响赔偿的顺利进行。
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雇主雇员连带责任需依法确定。处理时,1)若雇员在雇佣活动中致人损害,雇主应先承担赔偿责任;2)如雇员有故意或重大过失,雇主可向其追偿;3)双方还可根据过错程度协商责任分担;4)如协商不成,可通过法律途径解决。
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处理雇主与雇员承担连带责任的问题,常见方式包括协商和解、调解以及诉讼。选择处理方式时应考虑双方意愿、成本效益和纠纷的紧急程度。协商和解快速且灵活,调解可由第三方协助达成和解,而诉讼则适用于争议较大或无法通过其他方式解决的情况。

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